教师调动后反悔，有可能返回原单位，但难度较大。需新单位同意放人，且原单位愿接收。法律依据：《教师法》等相关教育法规并未明确禁止教师调动后返回原单位，但实际操作需考虑单位间协商与同意。《教师法》规定教师应.

肇事者不愿赔偿，可协商或起诉解决。依据《民法典》，肇事者需承担医疗费、护理费等合理费用，不赔偿将影响受害者权益恢复，可能致损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

公司无故降工资，您应首先与公司协商。依据《劳动法》，公司不得随意降薪，未通知降薪违法。若不及时处理，可能影响您的合法权益及后续维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

房屋抵押贷款还不起将面临法律后果。依据《民法典》等，银行有权处置抵押房产，可能导致房产被拍卖。不及时处理会影响信用记录，甚至被追究法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

退保后保险公司通常不会起诉。依据《保险法》，退保需按合同或协商结果办理，正常退保无法律风险。但若违规退保，可能面临法律纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

可以通过人民银行征信系统查询身份证是否有贷款记录。分析：个人征信系统是由中国人民银行建立的，用于记录个人信用信息的数据库。通过该系统，可以查询到个人的贷款记录、信用卡使用情况、逾期记录等信用信息。这是保.

地下室管道漏水，责任方需依实际情况定。若在质保期内，由开发商负责维修并赔偿损失，依据《物业管理条例》等相关法规，不及时处理可能导致损失扩大，影响居民生活。若质保期已过，且小区有物业，则应由物业公司负责维.

拔牙没拔干净可要求医院赔偿。依据《民法典》，医院应承担人身损害赔偿责任，赔偿包括医疗费等合理费用。若不及时处理，可能导致感染等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

恋爱期间向多人借钱不还，可能构成诈骗。依据《刑法》，诈骗数额达一定标准即属犯罪。不及时处理，可能导致财产损失且难以追回，影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

合同违约后并不会马上失效。依据《中华人民共和国合同法》，合同一经签订即生效，违约不必然导致合同解除，需视合同约定及守约方意见。若不及时处理违约情况，可能会影响合同双方权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有.

私立学校应退还未使用学费。依据《民法典》，学校拒退学费违法，需承担法律责任。长期不退还可能引发诉讼，损害学校声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 私立学.

孩子撞倒他人后应配合警方处理。依据《道路交通安全法》，交警将划分责任并出具事故认定书，作为处理依据。不及时处理可能导致责任难以划分，影响赔偿和法律责任判定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

可以通过公司登记机关查询实际办公地址。公司注册地址与办公地址不同时，需依法办理变更登记。《公司法》规定，公司营业执照记载事项变更需办理变更登记，未及时变更可能影响公司合法经营及权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律.

交通事故后未赔偿对方，妻子和子女一般不会受连带责任。因该债务不属夫妻共同债务，《民法典》有明文规定。若未及时处理，可能面临法律诉讼，影响个人信用及家庭关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

退学后校服未发，退款需视机构制度而定，可能需扣除部分费用。《消费者权益保护法》等法律规定，退款需双方协商，非人为因素导致退学，机构应退还部分费用。不及时处理，可能面临费用无法退回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律.

企业不能单独买工伤保险，需一并购买各项社保。依据《社会保险法》，企业应为员工缴纳全部社保，含工伤保险。只买工伤保险违法，且员工权益无全面保障，出现工伤时可能面临巨额赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

贷款时银行卡信息填错可能导致资金无法到账。分析说明：从法律角度看，贷款合同通常需要明确指定收款账户。如果填写的银行卡信息错误，贷款机构可能无法将资金正确划转至你的账户。这不仅影响你及时获得资金，还可能触.

趁人不备拿走手机属于违法行为。依据《刑法》相关规定，此行为可能构成盗窃罪或侵占罪，需追究刑事责任。若不及时处理，可能导致财物损失及犯罪分子逍遥法外。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

会有经济补偿。根据《劳动法》规定，劳动仲裁后若用人单位败诉，需支付劳动者工资及经济补偿。拖欠薪资属于严重侵害劳动者权益的行为，不及时处理可能导致劳动者生活困难，甚至影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

工厂拆迁时，您的补偿需依据劳动法及工厂补偿方案确定。分析：工厂拆迁导致的员工安置补偿，通常需遵循劳动法规定及工厂制定的补偿方案。工龄、合同类型、工资水平等因素均可能影响补偿金额。若工厂未依法提供补偿或补.