年度考核决定降职降薪怎么应对

对年度考核决定的降职降薪，劳动者应依法维权。根据《劳动法》等规定，单位应合理调整岗位与薪资，不当降职降薪可申请调解或仲裁。若不及时处理，可能影响劳动者权益，如薪资减少、职业发展受阻等。
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降职降薪需应对。具体操作：1. 向单位调解委申请调解，说明情况，争取和解；2. 调解无果，准备证据，向劳动仲裁委提起仲裁；3. 仲裁不服，整理材料，向法院提起诉讼，要求公正裁决。
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应对降职降薪，常见处理方式有调解、仲裁、诉讼。首先尝试单位内部调解，快速解决争议；若不成，则向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。