工伤9级赔付后，公司需要承担哪些额外赔偿？

公司需承担停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金等。依据《工伤保险条例》，公司应按月支付停工留薪期工资，合同终止或解除时还需支付一次性伤残就业补助金。若不及时处理，可能影响员工权益及公司声誉。
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常见处理方式为支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。具体选择需根据员工实际情况和公司规定，确保合法合规，维护双方权益。
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需额外赔偿。操作如下：1.停工留薪期，按原工资福利支付；2.合同终止或解除，支付一次性伤残就业补助金，标准依据当地规定；3.确保所有赔偿及时、足额支付，避免法律纠纷。