酒后驾驶导致危险驾驶罪，是否必须开除涉事工

酒后驾驶导致危险驾驶罪，单位并非必须开除涉事工人。但若被依法追究刑事责任，用人单位可依法解除劳动合同。依据劳动合同法，醉酒驾驶属严重违法，单位有权考虑开除，但非强制。不及时处理可能导致单位面临法律风险或声誉影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于酒后驾驶导致危险驾驶罪的工人，常见处理方式是单位考虑解除劳动合同或进行内部处分。选择处理方式时，应综合考虑员工违法情节、公司规章制度及劳动合同法规定，确保合法且合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
酒后驾驶导致犯罪，单位处理需谨慎。具体操作：1.了解事情详细经过；2.依据公司规定和劳动合同法评估处理方案；3.与涉事工人沟通，告知处理决定及依据；4.执行决定，如需开除则依法办理离职手续。