离职后原工厂未告知有竞业限制你好离职后原厂

对于您提到的原厂未明确告知签署竞业协议的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，但未明确告知劳动者协议内容，这可能影响协议的效力。特别是如果协议内容对劳动者权益产生重大影响且未进行充分说明，劳动者有权主张协议部分或全部无效。但具体是否有效，还需法院根据具体情况判断。因此，在面临此类诉讼时，建议您积极应诉，并主张自身权益。
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若竞业协议有效，您应首先审查协议内容，确认自身是否确实违反了协议规定。若未违反，可提供相应证据应诉。若已违反，可考虑与原厂协商和解，如支付违约金或达成其他和解方案。同时，也需准备应对诉讼的法律策略，包括聘请律师、收集证据等。
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从法律角度，您应首先确认竞业协议的效力，并据此制定应对策略。若协议无效，可主张自身权益不受限制；若协议有效且您已违反，应主动与原厂沟通，寻求和解方案。同时，保留所有与原厂沟通的记录及协议相关文件，以备不时之需。如有必要，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。