公司搬迁没提前通知怎么办

公司搬迁未提前通知，员工可依法要求补偿。依据《劳动合同法》第四十条，公司搬迁属客观情况变化，未通知或协商即搬迁，员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，如失去应得的经济补偿。
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公司搬迁未通知，应对如下：1. 立即与公司沟通，了解搬迁详情及补偿方案，尝试协商解决；2. 若搬迁影响大且无法协商，可书面通知公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求经济补偿；3. 保留相关证据，如搬迁通知、沟通记录等，以备后续维权之需；4. 若公司拒绝补偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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公司搬迁未通知，常见处理方式为协商或解除劳动合同。员工可与公司协商搬迁事宜或要求经济补偿；若协商无果，可依据《劳动合同法》提前30天书面通知单位解除合同，并要求补偿。选择方式需根据搬迁影响及个人意愿决定。