辞职后拖欠工资可以要求赔偿吗

辞职后拖欠工资可以要求赔偿。依据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位拖欠工资需承担法律责任，逾期不支付还需加付赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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辞职拖欠工资可要求赔偿。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求支付拖欠工资；2. 若沟通无果，向当地劳动行政部门投诉，并提交相关证据；3. 如投诉未解决，申请劳动仲裁，按照仲裁流程进行；4. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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辞职后拖欠工资，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否起诉。