没和工厂签正式合同，员工有哪些赔偿权益？

未签正式合同，工厂搬迁外地，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，搬迁视为改变工作地点，员工可拒绝并解除劳动关系，要求经济赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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工厂搬迁未签合同，员工可维权。操作如下：1.与工厂协商，明确赔偿意愿；2.收集证据，如工资单、考勤记录等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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员工面对工厂搬迁，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与工厂协商赔偿事宜，协商不成时，可通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如诉讼理想。