企业女工人在管理岗位工作满十年后的退休年龄

企业女工人管理岗位满十年，通常退休年龄为55岁。分析：根据我国相关法律规定，企业女工人的退休年龄一般依据其工作岗位性质确定。对于在管理岗位工作的女工人，若连续工作满十年，其法定退休年龄通常为55岁，而非一线生产岗位女工人的50岁。这一规定旨在保障女职工在不同岗位上的权益，体现职业差异和劳动强度的考量。提醒：若企业未按规定执行退休年龄政策，或女职工权益受到侵害，如出现强制提前退休、未支付应得待遇等情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理企业女工人管理岗位退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是协商解决，即通过企业与女职工双方的沟通，达成关于退休年龄的共识；二是劳动仲裁，当协商无果时，女职工可申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决；三是诉讼解决，对于劳动仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。选择方式：女职工应根据自身情况选择合适的处理方式。若问题较为简单，双方沟通顺畅，可优先考虑协商解决；若协商不成，再考虑劳动仲裁或诉讼途径，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商解决：女职工应收集相关证据，如工作合同、岗位证明、工作年限证明等，与企业进行平等协商，明确退休年龄及待遇问题。2.劳动仲裁：如协商不成，女职工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提交相关证据材料，由仲裁机构依法进行裁决。仲裁结果具有法律效力，双方应遵守。3.诉讼解决：对于劳动仲裁结果不服的，女职工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，女职工需提交充分的证据材料，以证明自身权益受到侵害。法院将依法进行审理，并作出公正判决。在整个过程中，女职工应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。