员工生病后不能上班怎么办

员工生病后不能上班，企业应支付医疗期工资，医疗期后可协商或解雇并支付补偿。依据《劳动合同法》，法定医疗期内员工享受工资待遇，医疗期后不能胜任工作可解雇但需支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿。
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员工生病不能上班，常见处理方式为支付医疗期工资、调整岗位或解雇并补偿。选择处理方式时，应综合考虑员工病情、医疗期时长、岗位重要性及企业经济状况，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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员工生病不能上班，需按规处理。具体操作：1. 确认员工医疗期，依约支付工资；2. 医疗期后评估员工能否胜任原岗，能则继续工作，不能则协商调岗；3. 调岗不成，提前通知并支付经济补偿金后解雇。确保每一步都符合《劳动合同法》规定。