微信转账不退，你应首先联系对方协商。依据《民法典》，对方拒不退还构成不当得利。若不及时处理，可能导致你的资金损失且难以追回。建议及时采取行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

员工医保通常由单位缴纳，个人无法直接缴纳。详细分析：从法律角度来看，职工医保主要覆盖与用人单位建立劳动关系的职工，包括全日制从业人员、非全日制从业人员等。其缴费由用人单位和职工共同承担，用人单位按照职工.

微信举报撤销后恢复较难，但可尝试联系客服或重新提交。分析：从法律角度看，微信举报撤销后，通常意味着用户放弃了之前的投诉权利。然而，如果撤销是出于误操作，用户仍有权向微信平台说明情况并尝试恢复。但需要注意.

公司需根据工伤认定结果赔偿。法律依据：《工伤保险条例》规定工伤需赔偿。未及时赔偿可申请劳动仲裁。严重后果：影响员工治疗与康复，甚至生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

房子有产权证但土地被查封，公积金贷款会受影响。详细分析：根据《住房公积金管理条例》等规定，贷款房屋需合法无争议。土地查封意味着产权存在不清的情况，这可能导致银行暂停贷款的发放。因为银行在放款前会查询抵押.

钱包遗落机场，应尽快寻求机场公安协助。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，遗失物应归还失主。若不及时处理，可能造成财产损失且难以追回。建议立即报案并说明情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

足浴店可以有保底。根据《工资暂行支付条例》，保底工资是劳动者应得的劳动报酬的一部分。足浴店与技师约定保底工资是合法的，但若不及时足额支付，可能违反《劳动合同法》。未及时处理，会影响技师的合法权益，甚至导.

网赌被警察抓住做笔录后，需配合调查，否则可能加重处罚。根据《治安管理处罚法》，赌博违法，拒绝配合调查将加重处罚。若不及时处理，可能导致更严重的法律后果，如被刑事立案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

进一步想问的问题可能是：这种说法是否合法或真实？从法律角度看，银行卡风险控制通常是由银行根据内部规定和监管要求进行的，个人无法通过特定金额的转账来直接解除。这种说法可能涉及虚假宣传或诈骗行为。 ✫✫✫✫✫.

被月充慧骗充费可报警处理，有望追回。依据《刑法》，诈骗罪是以虚构事实骗取财物，若情况属实，报警是有效途径。不及时处理，可能导致财产损失无法挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

您可以选择在户籍地或社保缴满10年的异地退休。分析说明：根据《社会保险法》规定，参保人达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。这一规定并未限制参保地必须与户籍地相同。您在异地工作并交了.

可以做残疾鉴定。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，肋骨骨折若符合标准可定工伤十级。不及时鉴定可能影响工伤赔偿权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

合同有效性需综合判定。依据《民法典》，需考虑当事人行为能力、意思表示真实性、合同合法性及形式合规性。若合同存在瑕疵，可能导致无效或可撤销，进而影响权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

退休补交医保并非必须在退休当月完成。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工在达到法定退休年龄时，如果其基本医疗保险的累计缴费达到国家规定的年限，退休后就不再需要缴纳基本医疗保险费，并.

学生犯错被停课，最长不应超过一周。从法律角度看，《中小学教育惩戒规则(试行)》明确规定，学校对违规违纪情节严重或影响恶劣的学生，可实施停课或停学惩戒，但应事先告知家长并控制在一周内。若停课时间过长，可能侵犯.

举报骗社保可拨打12333。依据《社会保险法》，骗保行为违法，将受法律制裁。不及时处理可能导致社保基金损失，影响社会保障制度稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

您可以获得合理赔偿。依据《中华人民共和国土地管理法》，征收土地应给予公平、合理的补偿，确保生活水平不降低。不及时处理可能导致权益受损，赔偿难以落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

微信出租游戏账号被封可要求赔偿。依据《合同法》，双方有租赁关系，对方违约应赔偿损失。不及时处理可能导致权益受损，难以追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

耳朵被咬下可能构成重伤，具体伤残等级需鉴定。根据《人体损伤程度鉴定标准》，耳朵被咬掉大部分可视为重伤，赔偿义务人需承担医疗费、误工费等。若不及时处理，可能导致感染、残疾等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

暑假工可以按规定提出辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以.